尊敬的UM教职员工：，
以下信息是最近发布在Vallo Voice（2019冠状病毒疾病隔离和自我监测协议，2022年春季学期）.
请注意以下针对我们员工的临时行政指导，并说明我们将如何应对2022年春季学期直接影响我们员工的情况。
所有新冠病例应立即报告给您的主管和人力资源HR@montevallo.edu或致电205-665-6055。人力资源部将根据所述情景并根据UM协议提供具体指导。
斯图尔特总统已授权根据以下情况延续去年秋季针对2019冠状病毒疾病相关缺勤实施的80小时带薪休假福利：
确认为阳性：2019冠状病毒疾病检测呈阳性的员工将被要求遵守协议文档，其中包括五天的校外隔离期，然后是五天的自我监控期，只要员工能够采取额外的预防措施（即，始终戴口罩，经常洗手，避免与其他人直接接触），并且员工在返回校园前24小时没有发烧，没有药物治疗，症状得到解决，就可以在工作时进行自我监控。
2019冠状病毒疾病检测呈阳性且能够在家工作的员工应这样做（即，如果症状允许且员工的职责有利于远程工作）。不能在家工作的员工将享受为期五天的带薪假期。员工应在注释部分员工必须在其时间表/休假报告中通知人力资源部，并指出其无法在时间表或休假报告中工作的具体日期/小时。
如果员工无法在家工作，学校将为其累计发放80小时的带薪休假。在批准在家工作或带薪休假之前，需要确认阳性检测的医疗文件/结果。
儿童/残疾人/老人护理：员工或其他人的子女、残疾或老年亲属与员工同住，以及因密切接触需要隔离的人员或检测呈阳性的人员和需要员工的照顾或监督在检疫或隔离期间，如有可能，应在家工作（即，如果症状允许且员工的职责有利于远程工作）。
不能在家工作的员工将享受长达10天（80小时）的带薪假期，进行隔离或隔离。员工应在其时间表/休假报告的评论部分说明他们是在家工作还是利用带薪假期照顾2019冠状病毒疾病儿童/残疾人/老人-员工必须通知人力资源部，并在时间表或休假报告中说明他们无法工作的具体日期/小时。
如果员工无法在家工作，学校将为其累计发放80小时的带薪休假。在批准在家工作或带薪休假之前，需要医疗文件、阳性检测、学校通知或其他确认情况的证明。
密切接触者：与2019冠状病毒疾病检测呈阳性的人密切接触的员工无需离开工作场所进行隔离，无论其接种情况如何（根据阿拉巴马州法律）。然而，根据协议文件中，要求被UM人员确定为与2019冠状病毒疾病检测呈阳性的人密切接触的员工遵守以下要求密切联系协议：
–可以在校园工作的员工应进行10天的自我监控，练习严格的社交距离，随时戴口罩，经常洗手。
-不能在校园工作的员工应在家中进行5天的自我监控，除非出现症状，否则应在第6天回到校园工作，再进行5天的自我监控，同时练习严格的社交距离，始终戴口罩，经常洗手。
-在上述任一情况下，如果员工出现症状或检测呈阳性，他/她将过渡到隔离类别，并应在家隔离5天或直到症状消失。如果第5天症状消失，员工应在第6天返回校园，并在接下来的五天内，严格保持社交距离，始终戴口罩，经常洗手。
Omicron变型极易传播。请记住：
- 在最后一次接触后3至5天内（最近与检测呈阳性者接触）进行2019冠状病毒疾病PCR检测。
- 戴上口罩，在最后一次接触后的10天内，与他人保持至少3英尺的物理距离。
- 从最后一次接触开始监测症状10天，如果症状出现，则进行2019冠状病毒疾病检测。
- 定期清洁双手和高接触表面区域。
员工应向其主管和人力资源部报告所有已确认的阳性、护理者和密切接触的2019冠状病毒疾病情况，以便妥善安排职责和/或休假。此外，追踪这些信息对于我们减少2019冠状病毒疾病对校园社区的负面影响的目标至关重要。因此，大学管理部门将继续监测2019冠状病毒疾病疫情，并保留在教员、员工和学生的安全保证的情况下更改方案和本临时员工指南的权利。
请将有关此消息中所含信息的问题发送给人力资源部，网址为hr@montevallo.edu或205-665-6055。