双方的权利
公平调查和解决蒙特瓦洛大学官员善意受到禁止的骚扰或歧视的所有可信指控的权利。vwin德赢官网
有权及时收到所有指控违规行为的书面通知，包括相关方的身份（如已知）、指控的确切不当行为、指控不当行为的日期和地点（如已知）、涉及的政策和程序以及可能的制裁。
有权及时书面通知对指控的任何重大调整（例如，额外的事件或指控、额外的投诉人、未经证实的指控）以及澄清潜在牵连的政策违规所需的任何伴随调整。
蒙特瓦洛大学官员尊重的权利。vwin德赢官网
蒙特瓦洛大学遵循政策和程序的权利，不vwin德赢官网得有重大偏差。
不受压力调解或以其他方式非正式解决任何涉及暴力（包括性暴力）的不当行为的权利。
蒙特瓦洛大学官员不得阻止其向校内和校外当局报告性行为不端或歧视的权利。vwin德赢官网
蒙特瓦洛大学官员有权告知适当的执法机构，包括校园和当地警vwin德赢官网察。这还包括不受压力报告的权利。
蒙特瓦洛大学执法部门和/或其他蒙特瓦洛大学官员有权对违反政策的指控作出迅速和敏感的回应。vwin德赢官网
了解可用临时行动和支持措施的权利，如咨询；提倡医疗保健；在校园和社区提供学生资助或其他服务。
在指称的歧视、骚扰和/或报复事件发生后，在改变学术、生活和/或工作环境方面获得可用援助的权利，如果此类变化合理可用。在该选项可用之前，无需进行正式报告或调查，无论是校园调查还是刑事调查。此类行动可能包括但不限于：
将在校学生的住房迁移到不同的校园位置
蒙特瓦洛大学员工协助完成搬迁vwin德赢官网
改变员工的工作环境（例如，报告结构、办公室/工作区搬迁）
考试、试卷和/或作业重新安排或调整
接收未完成的入职或退学（可能具有追溯力）
传输类节
临时退职/休假（可能追溯）
校园安全护卫
其他课程完成选项。
有权让蒙特瓦洛大学在必要时维持此类行动，并使vwin德赢官网支持措施保持私人隐私，但这并不损害蒙特瓦洛大学提供支持措施的能力。
向调查者/决策者提供问题清单的权利，如果调查者/主席认为这些问题相关，则可以向任何一方或证人提问。
不将不相关的先前性史或性格作为证据的权利。
了解获得的相关和直接相关证据并对该证据作出回应的权利。
有权获得公平机会，向调查人员提供其对指控不当行为的陈述，并将该陈述记录在案。
根据州和联邦法律规定的隐私限制，有权在听证会之前收到调查报告副本，以及所有可用和用于制作调查报告的相关和直接相关证据，并有权在听证会之前至少十（10）个工作日审查报告。
有权对调查报告作出回应，包括在有机会审查调查报告后提供任何额外相关证据的评论，并将该回应记录在案。
定期更新调查和/或决议状态的权利。
参加听证会的权利，在其组成中不是单一性别。
在法律允许的范围内尽可能保护隐私的权利。
基于取消资格偏见和/或利益冲突，有权请求撤销蒙特瓦洛大学在该过vwin德赢官网程中的任何代表。
有权让您选择的顾问陪同和协助该方参加与处置过程相关的所有会议和/或访谈。
有权立即以书面通知的形式将处置过程的调查结果和制裁以及详细的理由及时通知各方（不得无故延迟）。
根据蒙特瓦洛大学制定的上诉标准，有权被告知对处置过程的裁决和制裁提出上诉的机会，以及上诉程序。vwin德赢官网
获得基本公平解决的权利。