员工
1)。如果员工需要一个较小的空间来完成他/她的工作的基本功能，他/她可以与他们的主管合作以获得一个合理的空间。对于性质重大的住宿要求，雇员应提交一份住宿申请向人力资源和风险管理总监/EO-AA/IX合规官。员工或主管可以在任何时候向人力资源总监寻求建议或指导。
2)。它是不雇员第一次提交住宿申请表时，必须提供医疗证明文件。(联邦法律禁止雇主要求员工或员工家庭成员的基因信息，除非有例外情况。)如果认为有必要提供与残疾有关的文件，则可能要求雇员提供医疗机构提供的有关残疾情况的文件。如果需要进一步的文件，人力资源总监会要求员工提供。这些文件可以包括诊断、病情严重程度、预期症状进展等，只要这些信息可以提供。
3)。人力资源总监将批准对个人和雇主都最合适的安排。鉴于个人的偏好将得到考虑，蒙特瓦洛大学可以自由选择同样有效的住宿。vwin德赢官网
4)。如果要求被拒绝，或没有导致员工认为合理的调整，员工可以向ADA/504合规官提出申诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
残疾支援服务主任
6250年站
205-665-6250
tscott@montevallo.edu
5)。所有关于员工残疾的信息都是保密的。
求职申请人
1)。需要合理住宿以回应公告和/或参与申请过程的残疾人必须致电205-665-6055与人力资源办公室联系。文本电话(TTY)可根据要求提供。
2)。在面试过程中收到的申请人的住宿要求应立即转发给人力资源部门进行适当的评估和适当的住宿实施。
3)。如果安排电话面试，所有申请人必须被告知合理住宿的可用性。面试官可能会问:“为了参加面试，你需要什么特别的安排吗?”如果回答是“是”，请参考第2条。
4)。人力资源总监会批准最合适的安排。鉴于个人的偏好将得到考虑，蒙特瓦洛大学可以自由选择同样有效的住宿。vwin德赢官网
5)。如果请求被拒绝，或没有导致申请人认为合理的调整，申请人可以向ADA/504合规官提出申诉:
Tomeiko Scott, ADA/504合规官
残疾支援服务主任
6250年站
205-665-6250
tscott@montevallo.edu
6)。所有关于面试者残疾的信息都是保密的。