可用的医疗福利
医学的
UM通过蓝十字/蓝盾为所有在职全职员工提供一个学年或更长时间的全面医疗保险计划。当员工选择家庭保险时，26岁以下的配偶和未婚受抚养子女也可以参加。不处于连续续签状态的符合条件的临时/兼职员工只能在其现役服务的几个月内参加福利。保险范围可从员工第一个完整工作月的第一天开始，并在其终止当月的最后一天终止。员工的保费份额为100美元/份合同和236美元/份家庭合同。医疗保险的雇主/雇员成本分摊为78%/22%。
优点：
- 初级保健医生每次办公室就诊共付35美元$专家50 copay
- 每次入院时，从第2天到第5天，住院患者医院可扣除300美元，每天可支付150美元
- 门诊医院福利（共付150美元）
- 每个日历年每人500美元的主要医疗免赔额（每个家庭最多3个免赔额）
承保服务：
- 医院服务
- 扩大精神病服务（住院/门诊）
- 参与脊椎按摩服务
- 预防护理服务，包括医院新生儿和健康儿童护理、常规免疫接种、常规巴氏涂片和乳房X光检查以及前列腺特异性抗原
牙科的
牙科保险通过蓝十字/蓝盾提供，向所有参加医疗计划的员工及其配偶和家属免费提供。报名与医疗保险申请同时进行。员工必须参加健康计划才能获得牙科保险。每个受保人的最高福利为每个日历年1000美元。
诊断和预防服务：
- 诊断和预防服务按100%投保，不扣除任何费用。
基本和补充服务：
- 补牙、简单拔牙、口腔手术、封盖、紧急治疗、牙周服务等，按80%支付，日历年可扣除50.00美元。
修复服务：
- 全口或部分义齿、桥、冠等按50%投保，日历年免赔额为50.00美元。
处方药
处方药包含在销售点计划中。在阿拉巴马州的一家非参与药房购买的处方没有任何福利。
一般保险为100%，无免赔额/无共同支付。
品牌覆盖率为80%。
愿景保险
UM通过VSP提供员工资助的可选保险范围愿景保险。针对UM的VSP计划为员工及其受保家庭成员提供预付的眼部护理。
Copay：每次检查20美元，眼镜和隐形眼镜20美元。
该计划提供：
- 年度眼科检查
- 每12个月一次眼镜镜片
- 每24个月帧
- 渐进式（无线双焦和三焦）镜头完全覆盖
- 150美元接触津贴（代替眼镜）
- 儿童用聚碳酸酯镜片
眼镜蛇
COBRA是一项联邦法律，要求大多数团体健康计划在出现“合格事件”时，为员工及其家人提供继续其医疗保险的机会
灵活支出账户
UM提供灵活支出账户（FSA），这是一项员工福利计划，旨在通过减少您缴纳的税款来增加您的可支配收入。该计划允许使用税前资金支付符合条件的受抚养人/儿童护理费用和符合条件的医疗保健费用，包括牙科费用，蒙特瓦洛大学健康和牙科计划或任何其他保险计划都不会报销这些费用。您将在新员工入职培训期间了解更多有关该福利的信息，并可以在入职后30天内或在下一个计划年度的公开报名期间报名参加该计划。vwin德赢官网
但这些账户是管理的HealthEquity公司. 当您发生合格的医疗费用时，您可以使用HealthEquity®Visa®报销账户卡支付，或通过HealthEquity在线工具提交费用进行报销。重要的是要记住保存所有收据，因为您将需要它们来报销，并可能使用HealthEquity验证您的费用。
宽限期
宽限期条款规定了传统金融服务管理局计划下的“使用它或失去它规则”的延迟。宽限期允许健康FSA在计划年结束时的剩余资金结转，以支付在计划年结束后第三个月的第15天发生的合格费用。这并不能完全消除“使用它或丢失它”规则。在宽限期结束前未用于报销费用的上一个计划年的任何未使用金额仍受“使用或丢失规则”的约束，必须予以没收。
灵活的支出账户注册信息和最大年供款
您通过选择从您的工资支票中扣除年度金额并在12个或24个付款期内平均存款来建立您的账户，具体取决于您的每月或每两周支付状态。您不就您向账户缴纳的金额或从账户报销给您的金额支付社会保障税、联邦所得税或州所得税。有意参加弹性支出账户的新员工必须在入职后30天内向人力资源部提交一份填写完整的报名表。当前员工必须在每年11月的公开报名期间报名，才能参加下一个日历年。
医疗弹性支出允许的最大年度员工减薪贡献为$2,750至少有$260.
家属护理弹性支出允许的最大年度员工减薪供款为$5,000或$2,500已婚纳税人单独申报。
如果您对您的弹性支出账户有任何疑问，请联系HealthEquity，股份有限公司。
欲了解更多信息，参观www.healthequity。通用域名格式.
HealthEquity会员服务：1-877-288-0719memberservices@healthequity.com